{"id":13318,"date":"2018-05-29T09:51:05","date_gmt":"2018-05-29T07:51:05","guid":{"rendered":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/?p=13318"},"modified":"2018-05-29T09:51:05","modified_gmt":"2018-05-29T07:51:05","slug":"jest-dziesieciu-na-twoje-miejsce-ways-of-communication-by-monika-lechiniak","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/2018\/05\/29\/jest-dziesieciu-na-twoje-miejsce-ways-of-communication-by-monika-lechiniak\/","title":{"rendered":"\u201eJest dziesi\u0119ciu na Twoje miejsce\u201d &#8211;  Ways of Communication  by Monika Lechiniak"},"content":{"rendered":"<h5 class=\"post-title\">Kolejne, bardzo trafne, uniwersalne spostrze\u017cenia. Tym razem na temat rynku pracy. Dotyczy to te\u017c naszej formacji. M\u0142ode pokolenie pracownik\u00f3w, m\u0142odzi policjanci maj\u0105 w\u0142a\u015bnie takie podej\u015bcie do &#8222;pracy&#8221;. Zach\u0119cam do przeczytania tekstu.<\/h5>\n<h1 class=\"post-title\">\u201eJest dziesi\u0119ciu na Twoje miejsce\u201d<\/h1>\n<div class=\"clearfix header-inner\">\n<div class=\"site-logo float-left\">\n<div class=\"site-title\"><a href=\"http:\/\/www.waysofcommunication.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"home noopener noreferrer\">Ways of Communication\u00a0\u00a0 <\/a>by Monika Lechiniak<\/div>\n<\/div>\n<h4><em>Pokolenie, kt\u00f3re w tej chwili wchodzi na rynek pracy lub jest na nim stosunkowo nied\u0142ugo nie szuka pracy na ca\u0142e \u017cycie. Z tego powodu ewentualna wizja wypowiedzenia umowy nie jest tak przera\u017caj\u0105ca jak kiedy\u015b, bo stosunkowo szybko \u201eco\u015b si\u0119 znajdzie\u201d. Nie wiedzie\u0107 czemu szefom zdarza si\u0119 jeszcze wypowiada\u0107 zdanie przytoczone w tytule jako narz\u0119dzie motywacyjne (!), z kt\u00f3rego pracownik ma wyczyta\u0107: \u201eWe\u017a si\u0119 lepiej do roboty.\u201d. Nic bardziej mylnego\u2026<\/em><\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"blazy aligncenter size-large wp-image-13336\" src=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/themes\/newsmag-pro\/assets\/images\/picture_placeholder_list.jpg\" data-src=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996-1024x320.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"320\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-13336\" src=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996-1024x320.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"320\" srcset=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996-1024x320.jpg 1024w, http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996-300x94.jpg 300w, http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996-768x240.jpg 768w, http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996-1920x600.jpg 1920w, http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/DSC_2996.jpg 1993w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/p>\n<h1>Sp\u00f3jrzmy prawdzie w oczy.<\/h1>\n<p>Dzisiaj to nie pracownik poszukuje stanowiska. To pracodawca zachodzi w g\u0142ow\u0119 gdzie szuka\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re zechcia\u0142yby si\u0119 u niego zatrudni\u0107. Rynek sta\u0142 si\u0119 na tyle konkurencyjny, \u017ce nie koniecznie zale\u017cy nam na marnej, niskodochodowej ale przynajmniej sta\u0142ej pracy. Zamiast tego zwracamy uwag\u0119 na poczucie bezpiecze\u0144stwa, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, to czy praca odpowiada naszym zainteresowaniom, czy wykorzystamy w niej swoje wykszta\u0142cenie, czy nasz ewentualny wk\u0142ad zostanie doceniony oraz czy nam si\u0119 to po prostu op\u0142aca. Je\u015bli nie \u2013 przechodzimy do kolejnej oferty, a\u017c w ko\u0144cu dokonujemy wyboru i dostajemy t\u0119 czy inn\u0105 prac\u0119 wiedz\u0105c, \u017ce zawsze mo\u017cemy j\u0105 zmieni\u0107.<\/p>\n<h4><strong><em>Nie wiedzie\u0107 czemu (maj\u0105c chocia\u017cby na uwadze poprzedni akapit), szefom zdarza si\u0119 jeszcze wypowiada\u0107 zdanie przytoczone w tytule jako narz\u0119dzie motywacyjne (!), z kt\u00f3rego pracownik ma (zgaduj\u0119) wyczyta\u0107: \u201eWe\u017a si\u0119 lepiej do roboty.\u201d. Nic bardziej mylnego\u2026<\/em><\/strong><\/h4>\n<h1>Po pierwsze<\/h1>\n<p>St\u0105paj\u0105 oni po bardzo cienkim lodzie, ryzykuj\u0105c rozbudzenie u pracownika negatywnych emocji. Og\u0142aszanie pracownikowi \u201etez\u201d jak ta w tytule jest ewidentnym atakiem na czyje\u015b kompetencje, zachowanie. Nie ma nic wsp\u00f3lnego z profesjonaln\u0105 informacj\u0105 zwrotn\u0105 na temat jako\u015bci pracy wykonywanej przez pracownika, a ju\u017c na pewno nie zmierza do wyja\u015bnienia by\u0107 mo\u017ce powsta\u0142ych niezgodno\u015bci w rozumieniu misji i wizji przedsi\u0119biorstwa oraz kultury organizacyjnej firmy. Jest za to gro\u017ab\u0105 wyra\u017con\u0105 w bardzo niedojrza\u0142y spos\u00f3b: <em>\u201eJak si\u0119 nie podoba, to\u2026\u201d<\/em> W efekcie odbiorca komunikatu czuje si\u0119 wystraszony lub poni\u017cony, co raczej nie wp\u0142ynie na zwi\u0119kszenie jego efektywno\u015bci. Dodatkowo tego rodzaju postawa wobec pracownik\u00f3w zamiast budowa\u0107 coraz silniejsze przywi\u0105zanie do organizacji, znacz\u0105co rozlu\u017ania te wi\u0119zi i wp\u0142ywa negatywnie na morale zespo\u0142u. Powa\u017cnie nadszarpni\u0119te zostaj\u0105 relacje z samym prze\u0142o\u017conym, o ile w miar\u0119 narastaj\u0105cego konfliktu, kt\u00f3ry jest bardziej ni\u017c pewny, nie zostan\u0105 one ca\u0142kowicie pogrzebane.<\/p>\n<h1>Po drugie<\/h1>\n<p>Nawet gdyby jaki\u015b szef uczyni\u0142 sobie z tytu\u0142owego zdania skuteczne w jego mniemaniu narz\u0119dzie s\u0142u\u017c\u0105ce do egzekwowania polece\u0144 czy trzymania dyscypliny (tzw. \u201ebacik\u201d), to tylko mu wsp\u00f3\u0142czu\u0107 codziennej mozolnej pracy opartej prawdopodobnie na permanentnej kontroli i napi\u0119ciu wynikaj\u0105cym z braku zaufania wobec swoich pracownik\u00f3w\u2026 W przeciwie\u0144stwie do Ciebie nie ma zapewne poj\u0119cia o Tr\u00f3jczynnikowym Modelu Przywi\u0105zania do Organizacji Mayera i Allen (1991). Wed\u0142ug autor\u00f3w na przywi\u0105zanie do pracy sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 trzy elementy: komponent afektywny, przywi\u0105zanie trwa\u0142e, komponent normatywny. Pracownicy charakteryzuj\u0105cy si\u0119 wysokim poziomem komponentu afektywnego pracuj\u0105 i pozostaj\u0105 w firmie bo w\u0142a\u015bnie tego chc\u0105, s\u0105 wysoce zaanga\u017cowani i w pe\u0142ni identyfikuj\u0105 si\u0119 z firm\u0105. Pracownicy, u kt\u00f3rych przewa\u017ca przywi\u0105zanie trwa\u0142e pozostaj\u0105 w organizacji poniewa\u017c musz\u0105 to robi\u0107 (boj\u0105 si\u0119, \u017ce nie znajd\u0105 innej pracy; pracuj\u0105 wy\u0142\u0105cznie dlatego, \u017ce im to si\u0119 op\u0142aca etc.) i pewnie na nich w szczeg\u00f3lno\u015bci dzia\u0142a strategia naszego nieu\u015bwiadomionego szefa. Ci, u kt\u00f3rych dominuje komponent normatywny czuj\u0105 si\u0119 moralnie zobowi\u0105zani do tego, \u017ceby kontynuowa\u0107 prac\u0119 (np. dlatego, \u017ce firma udzieli\u0142a mu kiedy\u015b po\u017cyczki, wsp\u00f3\u0142finansowa\u0142a studia etc.). Rzecz w tym, \u017ce pracownicy o silnym przywi\u0105zaniu trwa\u0142ym pracuj\u0105 mniej, maj\u0105 s\u0142absze wyniki i nawi\u0105zuj\u0105 mniej relacji z innymi pracownikami.<\/p>\n<h1>Po trzecie<\/h1>\n<p>Wed\u0142ug Branhama (2005) w\u0142a\u015bnie poni\u017canie pracownika, pomniejszanie lub niezauwa\u017canie jego kompetencji, wysi\u0142ku i zaanga\u017cowania jest jednym z siedmiu podstawowych powod\u00f3w odchodzenia z pracy. Wobec tego im cz\u0119\u015bciej b\u0119dzie on s\u0142ysza\u0142 poni\u017caj\u0105ce komunikaty jak ten przytoczony w tytule, tym pr\u0119dzej sam odejdzie z firmy i nie omieszka poinformowa\u0107 innych o stylu zarz\u0105dzania szefa i polityce przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<h4><em>Pewnie znalaz\u0142oby si\u0119 \u201epo czwarte\u201d i \u201epo pi\u0105te\u201d, ale do nich przyczepi\u0119 si\u0119 przy okazji kolejnych wpis\u00f3w \ud83d\ude09<\/em><\/h4>\n<h4><a href=\"http:\/\/www.waysofcommunication.com\/badz-na-biezaco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\ud83d\ude42 B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co z Ways of Communication \ud83d\ude42<\/strong><\/a>\u00a0 Warto odwiedza\u0107.<\/h4>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kolejne, bardzo trafne, uniwersalne spostrze\u017cenia. Tym razem na temat rynku pracy. Dotyczy to te\u017c naszej formacji. M\u0142ode pokolenie pracownik\u00f3w, m\u0142odzi policjanci maj\u0105 w\u0142a\u015bnie takie podej\u015bcie do &#8222;pracy&#8221;. Zach\u0119cam do przeczytania tekstu. \u201eJest dziesi\u0119ciu na Twoje miejsce\u201d Ways of Communication\u00a0\u00a0 by Monika Lechiniak Pokolenie, kt\u00f3re w tej chwili wchodzi na rynek pracy lub jest na nim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13336,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,28,1],"tags":[],"class_list":["post-13318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kolumna-3","category-baner","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13318"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13371,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13318\/revisions\/13371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13336"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}