{"id":54644,"date":"2019-01-04T21:49:37","date_gmt":"2019-01-04T20:49:37","guid":{"rendered":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/?p=54644"},"modified":"2019-01-04T21:49:37","modified_gmt":"2019-01-04T20:49:37","slug":"najwazniejsze-zmiany-do-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/2019\/01\/04\/najwazniejsze-zmiany-do-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych\/","title":{"rendered":"Najwa\u017cniejsze zmiany do ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych!"},"content":{"rendered":"

Najwa\u017cniejsze zmiany do ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych!<\/h2>\n

\"\"

W dniu 1 stycznia 2019 roku w \u017cycie wesz\u0142y przepisy nowelizuj\u0105ce ustaw\u0119 z dnia 23 maja 1991 roku o zwi\u0105zkach zawodowych. Nowe regulacje wprowadzaj\u0105 wa\u017cne zmiany w prawie zwi\u0105zkowym, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguj\u0105:<\/div>\n
<\/div>\n
1. Realizacja wygranej przez OPZZ w dniu 2 czerwca 2015 roku sprawy przed Trybuna\u0142em Konstytucyjnym: rozszerzenie prawa koalicji zwi\u0105zkowej na osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie innej ni\u017c stosunek pracy, je\u017celi:<\/div>\n
\u2022 nie zatrudniaj\u0105 do tego samego rodzaju innych os\u00f3b, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia, oraz<\/div>\n
\u2022 maj\u0105 takie prawa i interesy zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 reprezentowane i bronione przez zwi\u0105zek zawodowy.<\/div>\n
Prawo tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych otrzyma\u0142y zatem osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych (m.in. umowa o dzie\u0142o, zlecenia, \u015bwiadczenia us\u0142ug) oraz samozatrudnieni.<\/div>\n
<\/div>\n
2. Podwy\u017cszono progi tzw. reprezentatywno\u015bci zak\u0142adowej:<\/div>\n
\u2022 8% (dla organizacji przynale\u017c\u0105cych do reprezentatywnych central zwi\u0105zkowych) oraz<\/div>\n
\u2022 15% (dla pozosta\u0142ych organizacji zwi\u0105zkowych).<\/div>\n
<\/div>\n
3. Przy ustalaniu regulaminu wynagradzania, premiowania, pracy, zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, planu urlop\u00f3w, okre\u015blonych okres\u00f3w rozliczeniowych przy okre\u015blaniu reprezentatywno\u015bci organizacji zwi\u0105zkowej b\u0119dzie brany pod uwag\u0119 dodatkowy czynnik, a mianowicie zrzeszanie co najmniej 5% pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy. Jest to zabezpieczenie przed tym, aby w rozmowach dotycz\u0105cych wa\u017cnych spraw pracowniczych uczestniczy\u0142y organizacje mog\u0105ce si\u0119 wykaza\u0107 odpowiedni\u0105 liczb\u0105 cz\u0142onk\u00f3w b\u0119d\u0105cych pracownikami, a nie jedynie np. zleceniobiorcami.<\/div>\n
<\/div>\n
4. Wprowadzono zasad\u0119: dana osoba mo\u017ce by\u0107 uwzgl\u0119dniona na rzecz uprawnie\u0144 tylko jednej – wskazanej przez t\u0105 osob\u0119 – zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej.<\/div>\n
<\/div>\n
5. Wprowadzono szczeg\u00f3\u0142owe zapisy dotycz\u0105ce nier\u00f3wnego traktowania z powodu przynale\u017cno\u015bci zwi\u0105zkowej (np. odmowa zatrudnienia zwi\u0105zkowca, niekorzystane kszta\u0142towanie jego wynagrodzenia, pomijanie przy podwy\u017ckach czy awansach, a tak\u017ce przy typowaniu do szkole\u0144). Ci\u0119\u017car dowodu: po stronie pracodawcy, kt\u00f3ry musi udowodni\u0107, i\u017c podejmuj\u0105c konkretne decyzje kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/div>\n
<\/div>\n
6. Na rzecz uprawnie\u0144 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, opr\u00f3cz pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 zaliczane r\u00f3wnie\u017c inne osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105 pod warunkiem, i\u017c osoby te \u015bwiadcz\u0105 prac\u0119 przez co najmniej 6 miesi\u0119cy na rzecz pracodawcy.<\/div>\n
<\/div>\n
7. Obowi\u0105zek informacyjny zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej wzgl\u0119dem pracodawcy o liczbie cz\u0142onk\u00f3w \u2013 co 6 miesi\u0119cy, w terminie do 10 lipca i do 10 stycznia.<\/div>\n
<\/div>\n
8. Ka\u017cda z organizacji zwi\u0105zkowych oraz pracodawca mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 pisemne zastrze\u017cenie co do liczebno\u015bci danej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. W\u00f3wczas ta organizacja zwi\u0105zkowa musi wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du o weryfikacj\u0119 liczby cz\u0142onk\u00f3w. Je\u017celi organizacja, wobec kt\u00f3rej zg\u0142oszono zastrze\u017cenie, prawomocnie wygra spraw\u0119, to w\u00f3wczas przez okres 1 roku nikt nie mo\u017ce ponownie podwa\u017ca\u0107 jej liczby cz\u0142onk\u00f3w.<\/div>\n
<\/div>\n
9. W przypadku dw\u00f3ch lub wi\u0119cej reprezentatywnych organizacji zwi\u0105zkowych nale\u017c\u0105cych do centrali zwi\u0105zkowej wchodz\u0105cej w sk\u0142ad RDS \u2013 w razie negocjacji spraw zbiorowych \u2013 nale\u017cy utworzy\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 reprezentacj\u0119. W przypadku jej niewy\u0142onienia, reprezentatywn\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 jest najliczniejsza oraz ka\u017cda inna pod warunkiem, \u017ce zrzesza co najmniej 15% za\u0142ogi.<\/div>\n
Uwaga: powy\u017csza zasada nie ma zastosowania do pozosta\u0142ych uprawnie\u0144 reprezentatywnych organizacji zwi\u0105zkowych, np. w zakresie szczeg\u00f3lnej ochrony dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych.<\/div>\n
<\/div>\n
10. Wskazano przyk\u0142adowy katalog informacji udzielanych przez pracodawc\u0119 na wniosek zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. Znalaz\u0142y si\u0119 w nim m.in. informacje dotycz\u0105ce:<\/div>\n
\u2022 dzia\u0142alno\u015bci i sytuacji ekonomicznej pracodawcy,<\/div>\n
\u2022 warunk\u00f3w pracy i zasad wynagradzania,<\/div>\n
\u2022 stanu i struktury zatrudnienia.<\/div>\n
Pracodawca udziela zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej informacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.<\/div>\n
<\/div>\n
11. Wprowadzono dwa terminy na wyra\u017cenie zgody lub odmow\u0119 wyra\u017cenia zgody przez zarz\u0105d zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej na zwolnienie chronionego dzia\u0142acza zwi\u0105zkowego:<\/div>\n
\u2022 14 dni roboczych w przypadku zamiaru wypowiedzenia stosunku prawnego przez pracodawc\u0119,<\/div>\n
\u2022 7 dni roboczych w przypadku zamiaru rozwi\u0105zania stosunku prawnego przez pracodawc\u0119.<\/div>\n
Uwaga: w przypadku up\u0142ywu tych termin\u00f3w – brak reakcji zarz\u0105du organizacji zwi\u0105zkowej traktowany b\u0119dzie jako wyra\u017cenie zgody na dokonanie danej czynno\u015bci przez pracodawc\u0119.<\/div>\n
<\/div>\n
12. W razie bezprawnego zwolnienia chronionego dzia\u0142acza zwi\u0105zkowego, wykonuj\u0105cego prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, dzia\u0142aczowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142a jedynie rekompensata w wysoko\u015bci 6 – miesi\u0119cznego wynagrodzenia. Osoba ta mo\u017ce jednak dochodzi\u0107 odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia przenosz\u0105cego wysoko\u015b\u0107 rekompensaty.<\/div>\n
<\/div>\n
13. Wprowadzono regulacje karne (kara grzywny) w stosunku do dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych w przypadku:<\/div>\n
\u2022 podania zawy\u017conej liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku zawodowego w celu uzyskania uprawnie\u0144 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej lub reprezentatywnej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej,<\/div>\n
\u2022 przeznaczania dochodu z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej prowadzonej przez zwi\u0105zek na cele nies\u0142u\u017c\u0105ce realizacji zada\u0144 statutowych zwi\u0105zku lub dzielenie go pomi\u0119dzy cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku,<\/div>\n
\u2022 braku zawiadomienia KRS w terminie 30 dni o zmianach do statutu.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
sporz\u0105dzi\u0142:\u00a0 Wydzia\u0142 prawny OPZZ<\/div>\n

\u017ar\u00f3d\u0142o: http:\/\/www.opzz.org.pl\/aktualnosci\/kraj\/najwazniejsze-zmiany-do-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych?fbclid=IwAR3zuItrkcdxpg1xYlUlPHLhbnOYnE0wiuK6Z5mb9y6o1OPdJdhKkSP_ZRk<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Najwa\u017cniejsze zmiany do ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych! W dniu 1 stycznia 2019 roku w \u017cycie wesz\u0142y przepisy nowelizuj\u0105ce ustaw\u0119 z dnia 23 maja 1991 roku o zwi\u0105zkach zawodowych. Nowe regulacje wprowadzaj\u0105 wa\u017cne zmiany w prawie zwi\u0105zkowym, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguj\u0105: 1. Realizacja wygranej przez OPZZ w dniu 2 czerwca 2015 roku sprawy przed […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":54645,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,1,446,6],"tags":[],"class_list":["post-54644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baner","category-bez-kategorii","category-przeglad","category-kolumna-1"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54646,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54644\/revisions\/54646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54645"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}