{"id":67531,"date":"2020-04-02T11:04:18","date_gmt":"2020-04-02T09:04:18","guid":{"rendered":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/?p=67531"},"modified":"2020-04-02T11:04:18","modified_gmt":"2020-04-02T09:04:18","slug":"badania-lekarskie-przeprowadza-sie-w-godzinach-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/2020\/04\/02\/badania-lekarskie-przeprowadza-sie-w-godzinach-pracy\/","title":{"rendered":"Badania lekarskie przeprowadza si\u0119 w godzinach pracy"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/themes\/newsmag-pro\/assets\/images\/picture_placeholder_list.jpg\" data-src=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/badania_dpn.jpg\" alt=\"\" class=\"blazy wp-image-67532\"\/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"426\" src=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/badania_dpn.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-67532\" srcset=\"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/badania_dpn.jpg 730w, http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/badania_dpn-300x175.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p>Okresowe i&nbsp;kontrolne badania lekarskie przeprowadza si\u0119 w&nbsp;miar\u0119 \nmo\u017cliwo\u015bci w&nbsp;godzinach pracy, a&nbsp;za czas absencji w&nbsp;pracy, w&nbsp;zwi\u0105zku \nz&nbsp;przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do&nbsp;wynagrodzenia\n \u2013 twierdzi specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i&nbsp;higieny pracy Maciej \nAmbroziewicz.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie kodeksem pracy pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 \npracownikom, na&nbsp;sw\u00f3j koszt, profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 lekarsk\u0105 na&nbsp;zasadach \nokre\u015blonych w&nbsp;przepisach rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia i&nbsp;Opieki \nSpo\u0142ecznej z&nbsp;dnia 30.05.1996 r. w&nbsp;sprawie przeprowadzania bada\u0144 \nlekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej \nnad&nbsp;pracownikami oraz&nbsp;orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do&nbsp;cel\u00f3w \nprzewidzianych w&nbsp;kodeksie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bez bada\u0144 nie mo\u017cna pracowa\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na&nbsp;t\u0119 opiek\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 trzy rodzaje bada\u0144:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wst\u0119pne, dla&nbsp;os\u00f3b przyjmowanych do&nbsp;pracy lub&nbsp;pracownik\u00f3w \nm\u0142odocianych przenoszonych na&nbsp;inne stanowiska pracy i&nbsp;innych pracownik\u00f3w\n przenoszonych na&nbsp;stanowiska pracy, na&nbsp;kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki \nszkodliwe dla&nbsp;zdrowia lub&nbsp;warunki uci\u0105\u017cliwe;<\/li><li>okresowe, w&nbsp;terminie wyznaczonym przez&nbsp;lekarza medycyny pracy<\/li><li>kontrolne, w&nbsp;przypadku niezdolno\u015bci do&nbsp;pracy trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, spowodowanej chorob\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zgodnie z&nbsp;art. 229 paragraf 4 k.p., pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 \ndo&nbsp;pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego \nstwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do&nbsp;pracy na&nbsp;okre\u015blonym stanowisku \nw&nbsp;warunkach pracy opisanych w&nbsp;skierowaniu na&nbsp;badania lekarskie.<\/p>\n\n\n\n<p>W&nbsp;tym miejscu nale\u017cy wyja\u015bni\u0107, \u017ce&nbsp;badania kontrolne maj\u0105 \u015bcis\u0142y \nzwi\u0105zek z&nbsp;dokumentem wystawionym przez&nbsp;lekarza, lekarza dentyst\u0119, \nstarszego felczera lub&nbsp;felczera, potwierdzaj\u0105cym niezdolno\u015b\u0107 pracownika \ndo&nbsp;pracy za\u015bwiadczeniem lekarskim o&nbsp;czasowej niezdolno\u015bci do&nbsp;pracy \nz&nbsp;powodu choroby, pobytu w&nbsp;szpitalu albo&nbsp;innym przedsi\u0119biorstwie \npodmiotu leczniczego wykonuj\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 lecznicz\u0105 w&nbsp;rodzaju \nstacjonarnych i&nbsp;ca\u0142odobowych \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych, o&nbsp;kt\u00f3rych mowa \nw&nbsp;przepisach rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej z&nbsp;dnia \n10.11.2015 r. w&nbsp;sprawie trybu i&nbsp;sposobu orzekania o&nbsp;czasowej \nniezdolno\u015bci do&nbsp;pracy, wystawiania za\u015bwiadczenia lekarskiego oraz&nbsp;trybu \ni&nbsp;sposobu sprostowania b\u0142\u0119du w&nbsp;za\u015bwiadczeniu lekarskim.<br> Z&nbsp;uwagi \nna&nbsp;to, \u017ce&nbsp;powy\u017csze za\u015bwiadczenie mo\u017ce dotyczy\u0107 nie tylko choroby \npracownika, ale&nbsp;r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015bci osobistego sprawowania \nprzez&nbsp;pracownika opieki nad&nbsp;chorym cz\u0142onkiem rodziny (np. dzieckiem), \nnale\u017cy wyja\u015bni\u0107, \u017ce&nbsp;pracodawca, obliczaj\u0105c okres niezdolno\u015bci pracownika\n do&nbsp;pracy, od kt\u00f3rego zale\u017cy obowi\u0105zek skierowania go na&nbsp;badania \nkontrolne, powinien uwzgl\u0119dni\u0107 wy\u0142\u0105cznie zwolnienia zwi\u0105zane z&nbsp;chorob\u0105 \ndanego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>W&nbsp;my\u015bl art. 229 paragraf 3 kodeksu pracy, okresowe i&nbsp;kontrolne \nbadania lekarskie przeprowadza si\u0119 w&nbsp;miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w&nbsp;godzinach pracy,\n a&nbsp;za czas nie wykonywania pracy w&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;przeprowadzanymi badaniami \npracownik zachowuje prawo do&nbsp;wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Badania w&nbsp;czasie pracy<\/strong><br>\nCo do&nbsp;zasady czas wykonywania przez&nbsp;pracownika bada\u0144 okresowych, nawet \nje\u017celi&nbsp;trwaj\u0105 one kilka dni, stanowi usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 \nw&nbsp;pracy, w&nbsp;trakcie kt\u00f3rej pracownik zachowuje prawo do&nbsp;wynagrodzenia \nza&nbsp;prac\u0119. Jak ju\u017c wcze\u015bniej wspomniano pracownik nie powinien zosta\u0107 \ndopuszczony do&nbsp;pracy w&nbsp;okresie, w&nbsp;kt\u00f3rym nie posiada aktualnego \norzeczenia lekarskiego o&nbsp;braku przeciwwskaza\u0144 do&nbsp;pracy na&nbsp;zajmowanym \nstanowisku.<\/p>\n\n\n\n<p>Gdyby jednak&nbsp;pracownik ze swojej winy nie wykona\u0142 bada\u0144 (okresowych \nlub&nbsp;kontrolnych) w&nbsp;wyznaczonym terminie, pomimo otrzymania od pracodawcy\n skierowania na&nbsp;te badania z&nbsp;odpowiednim wyprzedzeniem, to w&nbsp;takim \nprzypadku pracodawca, kt\u00f3ry ze wzgl\u0119du na&nbsp;zapis art. 229 paragraf 4 k.p.\n nie dopu\u015bci\u0142by go do&nbsp;pracy, nie musia\u0142by wyp\u0142aca\u0107 mu wynagrodzenia \nza&nbsp;ten czas. Ponadto, wobec takiego pracownika mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zastosowa\u0107 \nkar\u0119 porz\u0105dkow\u0105, o&nbsp;kt\u00f3rej mowa w&nbsp;art. 108 k.p. (kar\u0119 upomnienia, nagany \nlub&nbsp;pieni\u0119\u017cn\u0105) za&nbsp;niewykonanie bada\u0144 w&nbsp;terminie, o&nbsp;ile termin ten zosta\u0142\n mu jednoznacznie wyznaczony i&nbsp;nie wyst\u0105pi\u0142y przeszkody niezale\u017cne od \npracownika (np. nieobecno\u015b\u0107 lekarza medycyny pracy), kt\u00f3re mu to \nuniemo\u017cliwi\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jednak\u00a0pracodawca wr\u0119czy\u0142 takiemu pracownikowi skierowanie  na\u00a0badania kontrolne dopiero w\u00a0dniu powrotu do\u00a0pracy, a\u00a0ze wzgl\u0119du  na\u00a0nieobecno\u015b\u0107 lekarza profilaktyka mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonania bada\u0144 zosta\u0142aby  odsuni\u0119ta o\u00a0kilka dni, to w\u00a0takim przypadku nie widzia\u0142bym podstaw  do\u00a0pozbawienia pracownika wynagrodzenia za\u00a0czas niedopuszczenia go  do\u00a0pracy ze wzgl\u0119du na\u00a0brak wa\u017cnego orzeczenia lekarskiego o\u00a0braku  przeciwwskaza\u0144 do\u00a0pracy na\u00a0zajmowanym stanowisku                              <\/p>\n\n\n\n<p> \u017ar\u00f3d\u0142o:             <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.prawo.pl\/kadry\/badanie-lekarskie-przeprowadza-sie-w-godzinach-pracy-ambroziewicz,464699.html\" target=\"_blank\">https:\/\/www.prawo.pl\/kadry\/badanie-lekarskie-przeprowadza-sie-w-godzinach-pracy-ambroziewicz,464699.html<\/a>             2019.09.03                  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okresowe i&nbsp;kontrolne badania lekarskie przeprowadza si\u0119 w&nbsp;miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w&nbsp;godzinach pracy, a&nbsp;za czas absencji w&nbsp;pracy, w&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do&nbsp;wynagrodzenia \u2013 twierdzi specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i&nbsp;higieny pracy Maciej Ambroziewicz. Zgodnie kodeksem pracy pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 pracownikom, na&nbsp;sw\u00f3j koszt, profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 lekarsk\u0105 na&nbsp;zasadach okre\u015blonych w&nbsp;przepisach rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia i&nbsp;Opieki Spo\u0142ecznej z&nbsp;dnia 30.05.1996 r. w&nbsp;sprawie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":67533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,28,1,446],"tags":[],"class_list":["post-67531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kolumna-3","category-baner","category-bez-kategorii","category-przeglad"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67534,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67531\/revisions\/67534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67533"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/nszzp.wroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}